管理秘籍
企业人员异动“2222”因素
- 企业人员异动“2222”因素
人力资源管理是一个甄选、培育、使用、留住人的过程,甄选、培育、使用估且尚不多说,但留住人真正是员工关系一个重要范畴。经过分析比较,发现员工异动亦或被...
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海尔人力资源管理案例
- 海尔人力资源管理案例
1995年某月,海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。
汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属的冰箱厂工作时,他表现突出...
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人力资源管理做好工作分析
- 人力资源管理做好工作分析
工作分析是HR的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上,工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着“工作”来进行,但以公司现...
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我国急需的16类人才
- 我国急需的16类人才
1、税务会计师(会计类)国税和地税的分征等因素,使会计师的需求幅度增加较大,相关的热门人才为业务与国际事务有关的会计师。 2、电脑系统分析专家(电脑类)为某一...
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