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看HR如何跳槽


　　 四、我年轻，我跳槽。


　　 现在HR人员一个特色就是普遍性的年轻。许多企业的HR人员是“80后”。这一代人有着典型的时代特色，个性张扬，追求新鲜事物，当然也评论说缺乏敬业精神等。但不管怎么说，80后员工充满了不确定性，即使是人力资源从业者也是如此。由于年轻，承压能力不足，他们不断的选择新的环境；当然在另一方面，许多年轻的HR希望自已不断的尝试新的行业、新的企业。在HR市场火爆的时代，外面的世界对他们充满了诱惑。年轻，是他们跳槽的理由，也是他们跳槽的资本。
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